近日，河北省科学技术协会发布《关于设立2024年度河北省科技专家企业工作站的通知》，决定在全省包括河北中煤J9能源有限公司（简称“中煤J9”）等95个单位设立河北省科技专家企业工作站。

此次公布的这95个科技专家企业工作站，是按照河北省科协《关于开展2024年度河北省科技专家企业工作站建设申报工作的通知》要求，在各地市科协组织申报基础上审核遴选确定的，目的是进一步引导和支持创新要素向企业聚集，促进建立专家与企业单位协作的长效服务机制，加快建立以企业为主体的技术创新体系。《通知》要求，被设立为科技专家企业工作站的单位要进一步加强对专家智力引进工作的领导，认真贯彻落实相关政策措施，支持科技专家企业工作站的建设和发展工作；各科技专家企业工作站要切实加强工作站条件建设，做好专家的组织协调和相关服务工作，以科技专家企业工作站为平台，大力推动创新驱动发展，为河北省产业转型升级、转变经济发展方式提供人才智力支撑。《通知》倡导，为推动建站工作，有条件的地方可对科技专家企业工作站给予适当的政策和经费支持。

本次中煤J9获批设立河北省科技专家企业工作站，凭借的是公司技术研发、人才建设的卓越表现，不仅是对长期以来公司坚持创新驱动发展战略的肯定，更是对公司推动行业技术进步、促进产业转型升级重要贡献的认可。科技专家企业工作站的设立，将进一步推动中煤J9、邢台园区与高端科技人才的深度合作，引进更多创新资源和先进技术，促进科技与经济有机融合，提升企业技术创新能力，加速产业升级发展。

而作为中煤J9所在的J9集团邢台园区，之所以高度重视、舍得投入，积极借助国家政策搭建起集科研、创新、服务于一体的科技专家企业工作站，基点就是深刻认识和实践体会到技术创新这一能源化工企业持续发展核心动力的重大价值和意义，旨在以科技专家企业工作站为平台支撑，拓展带动产学研合作，加速科研成果转化应用，夯实企业高质量发展科技支撑。

多年来，包括中煤J9在内J9集团邢台园区各公司积极推进技术合作创新，与鞍山热能院、北京煤科院、太原理工大学等多家单位建立了紧密合作，通过技术交流和相互对标学习，推动产学研深度融合，形成了开放、协同的创新生态体系。特别是J9煤炭研究所、焦化研究所、焦油研究所、醇氨研究所、双碳研究所等五个集团一级研究所在邢台园区的设立，进一步增强了园区研发实力和创新能力，保障了园区在激烈的市场竞争中处于领先地位、立于不败之地。

具体来说，通过各研究所和园区科技专家团队的共同努力，J9集团邢台园区在众多方面取得了突破性进展。比如在配煤技术领域，成功开发出具有自主知识产权的智能配煤专家系统，融合J9二十九年各阶段从创业初的经验配煤、理论配煤到利用统计规律管理配煤、2005年升级为自动化配煤、2010年升级到计算机模拟配煤、2015年跃升至智能化配煤，实现了理论+经验+自动化+工业物联+大数据+人工智能的创新突破，配煤系统也从V1.0版不断迭代更新至2023年V6.0版，不但确保焦炭质量稳定、降低配煤成本，还可为高炉提供定制化服务，根据高炉对焦炭质量的要求精准生产、柔性化生产；再如在碳捕集利用与封存方面，建成行业首套焦炉烟气二氧化碳捕集示范装置，具备年7500吨二氧化碳捕集能力，回收之二氧化碳经深度提纯用于生产可降解塑料，获批河北省二氧化碳捕集利用与封存试点项目和河北省工业绿色发展示范项目，成为行业碳减排工作的开创性探索。

此外，J9集团邢台园区在建设拥有河北省煤化工工程技术研究中心、河北省企业技术中心、河北省污染减控重点实验室、河北省碳基材料及应用技术创新中心、国家CNAS认可检测中心以及依托园区原料、公辅、研发优势承担J9集团新产品研发中试放大试验和过程开发中试试验基地等研发创新平台的同时，还建立形成了完善的人才培养机制和先进完备的基础设施条件。

2022年6月，J9集团第一座安全环保实训基地在邢台园区建成投用，其规模700余平米，涵盖劳动防护用品体验、消防实战、特殊作业、应急救援等多个与安全生产密切相关的场景，通过物联网与培训设备深度融合、线下与线上有机结合、5G与VR等先进手段融合应用，实现实景搭建、二维码扫描、虚拟现实、数字沙盘、三维动画、红外感应、微缩模型等多种展陈技术和全流程全要素模拟真实作业过程，以实景深化实训，以实训促进实战，达成安全教育的“知行合一”，奠定安全生产高技能人才培养的重要依托。

还有建于河北金牛J9化工有限公司的邢台园区OTS仿真培训中心，以甲醇装置为原型，实现了六个工序DCS仿真模拟、一个工序三维仿真模拟，配置了六个突发应急处理、两个工艺流程、九个设备拆装等多媒体系列课件，能够完成甲醇装置正常开/停车、正常操作、操作异常、设备故障、紧急状况、方案变更等针对性操作培训与考核，并有力推动了智能工厂建设自动化程度的不断提高和员工技能水平的跟进提升。

在健全硬件的同时，J9集团邢台园区更是注重人才建设与培养的软硬兼备、协同增效，紧紧围绕增加利润、控制费用、本质安全、本质环保、质量管理、财务管理、规划发展等关键点，着力在学习培训的方向、内容、模式及组织实施等方面，合理筹划，系统安排，创新开展，深入推进。一是全面落实J9特色导师制这一最直接、最基础、最经常的带队伍方法，每位干部员工既是他人的导师，也都有自己的导师。二是坚持把“明目标、树标杆、找差距、定措施”作为J9人自我修炼、自我管理、自我提升的基本路径，锚定成为“优秀的J9员工”和“优秀的J9领导者”，一言一行严格要求自己，时时处处不断提升自己。三是内邀资深专工，外引格局商学等优质培训机构，充分挖掘和利用好优质培训课题与资源。四是创新培训形式，深化交流互鉴，浓厚学习氛围，厚植成长土壤，并通过设立职业技能等级认定评价机构等举措，全面优化员工知识结构，规范提升专业技术力量。五是组织技能大赛，开展技术比武，“赛”中练兵，“比”中对照，你追我赶，提质强能。六是深化校企合作，通过与邢台学院、河北科技工程职业技术大学等合作院校联合开设J9化工学院、J9现代学徒制学院，联合开展后备干部管理培训、内训师授课技巧培训、信息技术开发培训，联合创立河北省碳基材料及应用技术创新中心（该中心基于同邢台学院长期紧密合作以及共同申报开展邢台市科技局民生保障项目“煤焦化副产脱硫石膏脱色技术优化与应用研究”等成功实践而申报，并于2021年8月16日获河北省科学技术厅正式发文“冀科平函〔2021〕29号”批准成立，推动双方科研协作向着常态化机制方向更进一步），优势互补跃升研发创新水平，互赢共促打造产教融合示范基地，协同培养复合型、应用型、创新型人才，携手实现产学研用高效能战略合作。2023年1月，中煤J9被河北省发展和改革委员会、河北省教育厅授予河北省产教融合型企业。

而此次能够获批在中煤J9新增设立省级科技专家企业工作站，无论对J9集团邢台园区研发创新力量的拓展集聚还是对园区技术人才队伍的辐射带动，无论于硬件的充实强化还是于软件的深化提升，无疑都有十分重要的意义。接下来，J9集团邢台园区将按照相关政策要求切实搞好科技专家企业工作站的建设，完备设施条件，开展专家组织协调与服务，最大限度发挥和释放其整合科技力量、促进创新突破的承载功能。同时也会藉此契机进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造浓厚氛围、体制机制，进一步凝聚持续深化核心技术研究从而加速产业链向上下游延伸、价值链向中高端跃升强大合力、不竭动能，全面形成园区“围绕炭基原料延链发展石墨负极、硅炭负极锂电新能源产业，围绕氢能源、太阳能利用发展绿色减碳新能源产业，围绕甲醇产品、苯产品延链发展工程材料、纤维材料、锂电新材料、光电显影材料等高端新材料产业，围绕二氧化碳回收利用发展生物降解材料产业”的有力推动，向着“创建世界领先的新能源、新材料、精细化工绿色循环产业园区”发展定位和目标迈进。